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EIXO 3 – PAULO FREIRE E A EDUCAÇÃO PROFISSIONAL, TÉCNICA, TECNOLÓGICA E SUPERIOR
XX FÓRUM DE ESTUDOS: LEITURAS DE PAULO FREIRE
DE 03 A 05 DE MAIO DE 2018, UNISINOS – SÃO LEOPOLDO/RS
renciar, ao invés de investirem diretamente nos produtos e
serviços estão investindo nas pessoas que possui o conheci-
mento e que sabem criar, desenvolver e produzir o produto
e melhorá-lo cada vez mais, com isso as organizações ga-
nham tempo na produção, pois estarão investindo nas pes-
soas que realmente trarão retorno a organização dando a
elas a oportunidade de mostrar serviço, é o que se chamam
de empoderamento. Em vez de investirem diretamente nos
clientes, estão capacitando as pessoas que as atendem, na
garantia de conquistar mais e encantar os clientes, pois as
pessoas são a chave principal do sucesso organizacional.
As organizações na visão de Chiavenato (2008, p.117)
“constituem o meio através do qual as pessoas podem al-
cançar vários objetivos pessoais, com um custo mínimo
de tempo, de esforço e de conflito”. Por terem um papel
importante dentro das organizações, as pessoas o exerci-
do em suas atividades corriqueiras, uma forma de se auto
realizarem profissionalmente. Percebe-se que a satisfação
pessoal movimenta a organização, seja para o sucesso ou
para o fracasso, isso dependerá do meio em que estas são
inseridas, por meio do reconhecimento e seu desempenho.
Partindo desse ponto, pode-se afirmar que as organizações
dependem das pessoas para se mantiverem no mercado de
trabalho, sendo assim, um ambiente competitivo, as pessoas
se tornam o diferencial para a lucratividade e a permanência
da mesma no meio empresarial.
De acordo com autor, as pessoas buscam crescer jun-
tamente com a empresa em que trabalham, mas isso depen-
derá da real satisfação de suas atividades e o ambiente na
qual trabalham, ocasionando o reconhecimento e a motiva-
ção. Sendo assim a organização ganhará mais lucratividade
com o desempenho dos colaboradores, ambas serão benefi-
ciadas, as organizações aumentarão o nível de lucratividade.
Líderes são influenciadores e cabe a eles levarem sua
equipe ao sucesso, juntamente com a organização ou sim-
plesmente desmotivá-la e levar a organização ao fracasso,
fazendo uso dos três tipos de poder cada um com sua parti-