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VI SIMPÓSIO INTERNACIONAL DESIGUALDADES, DIREITOS E POLÍTICAS PÚBLICAS:
GÊNERO, INTERSECCIONALIDADES E JUSTIÇA
SÃO LEOPOLDO-RS – UNISINOS, 27 A 29 DE NOVEMBRO DE 2018
GT3:
GÊNERO, RAÇA E TRABALHO
CONSIDERAÇÕES TEÓRICAS SOBRE
RAÇA, GÊNERO E TRABALHO:
UMA REVISÃO NARRATIVA
Gabriela Cavali Viana
(Acadêmica do Curso de Graduação em Psicologia
da Faculdade Integrada de Santa Maria – FISMA)
Roseclér Machado Gabardo
(Drª. em Bioética pela Universidade de Brasília
– UnB, docente do curso de Graduação em Psicologia
da Faculdade Integrada de Santa Maria – FISMA)
Introdução:
No Brasil, o mercado de trabalho ca-
racteriza-se por significativas e persistentes desi-
gualdades de raça e gênero. Tal contexto deve
ser levado em conta nas ações de planejamen-
to, efetivação e avaliação das políticas públicas
em geral, e, especialmente, das políticas públi-
cas de emprego, inclusão social e diminuição da
pobreza. As diferentes formas de discriminação
estão intimamente relacionadas aos fenômenos
de exclusão social que originam, reproduzem e
perpetuam a pobreza. Essas mesmas formas de
discriminação são responsáveis pelos diversos ti-
pos de vulnerabilidades e pela criação de inten-
sos desafios adicionais para que pessoas e grupos
discriminados possam superar a pobreza e, assim,
terem acesso a um trabalho digno. As desigual-
dades de gênero e raça no mercado de trabalho
brasileiro não são fenômenos referentes às “mino-
rias” ou a grupos sociais em particular. Pelo con-
trário, são problemas que se referem à maioria da
população.
Objetivo:
Discutir as desigualdades
de gênero e raça no mercado de trabalho para
mulheres e mulheres negras no Brasil.
Método:
Tra-