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VI SIMPÓSIO INTERNACIONAL DESIGUALDADES, DIREITOS E POLÍTICAS PÚBLICAS:
GÊNERO, INTERSECCIONALIDADES E JUSTIÇA
SÃO LEOPOLDO-RS – UNISINOS, 27 A 29 DE NOVEMBRO DE 2018
GT3:
GÊNERO, RAÇA E TRABALHO
A IDEOLOGIA GERENCIALISTA NO
POP MANAGEMENT: O DISCURSO DA
SUBMISSÃO LIVREMENTE CONSENTIDA
Júlia Weber Kasper
(UFRGS)
Julice Salvagni
(UFRGS)
O estudo tem o objetivo de demonstrar
como a interferência do pop
management
con-
temporâneo na propagação da ideologia geren-
cialista. Neste cenário, o trabalhador acaba sen-
do o único culpabilizado e responsabilizado pelo
seu sucesso ou fracasso profissional e pelo da em-
presa em que trabalha. Além de elencar os efeitos
dessa gestão na vida dos trabalhadores e traba-
lhadoras, identificamos os meios pelos quais ela re-
força o processo de degradação das condições
de trabalho. Para tanto, analisamos criticamente,
neste recorte da pesquisa, uma matéria de capa
da Revista Você S/A, intitulada “Programado para
o sucesso” (Março, 2017), relacionando seus con-
teúdos com os pressupostos do gerencialismo.
As principais características do gerencialis-
mo são: uso de indicadores de desempenho para
identificação dos resultados obtidos; descentrali-
zação administrativa e hierárquica, defendida por
eles como sendo “menos rígida” e mais horizontali-
zada; “flexibilização” dos processos de produção e
do tempo; enfoque na gestão da qualidade total
identificada pela satisfação do cliente, criando as-
sim métricas de eficácia; desenvolvimento de prá-
ticas cujo argumento fundamenta-se em suposto
desenvolvimento contínuo dos trabalhadores e na